配资门户官方网站查询被得力辞退员工称暂不会回去工作并称未与得力方面见面

来源：启盈策略网站：扬帆配资日期：2011-02-16 09:38:48 查看：164

　　近日配资门户官方网站查询，得力集团被曝辞退一名跛脚员工的新闻引发关注。9月30日晚，该网友最新发文称，得力集团想邀请她回到原岗位或给她介绍其他工作，但她目前也在接触其他公司，同时考虑到舆论影响，暂时不会回到得力集团。

　　10月1日，该网友向南都湾财社记者表示，目前此事已经告一段落了，她也希望回归到正常的生活，她想表达的内容已经在帖子里表达清楚了。在帖子中，该网友表示，发文初衷是希望和她有相似经历的人，能够被更加公平地对待。

　　值得注意的是，部分传言称得力方面已飞往该网友所在地向其当面致歉。但该网友在最新发文中表示，因为在忙家里的事情，所以拒绝了见面的邀请，自始至终未与其见面。

　　根据得力集团于9月30日下午发布的致歉声明，集团未指出已与该网友当面致歉。得力集团在声明中是这样表述的：集团总裁办主任于30日上午飞往其所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。

　　南都此前报道，9月29日，该辽宁网友发帖投诉称，今年5月她通过了得力集团的两轮线上面试和一轮线下面试，入职该司上海分公司的HRBP（人力资源业务合作伙伴）。报到当天，人力注意到她走路跛脚的情况并对此进行询问，且以“岗位重要，领导一定不会同意”为由要求该网友主动离开。该网友在帖子里表示，因为小时候得病，她走路跛脚，但不需要拐杖和轮椅，目前已经有7年工作经验。

　　该网友曾告诉南都湾财社记者，报到当天，她在总部参观了一会儿，中午吃过饭，人力送她回宿舍后，下午三点，她就接到了人力的电话，下楼和人力见面后，人力就跟她聊了离职的事情。

　　得力集团在致歉声明中提到，此次事件，暴露了其在价值观践行与内部管理机制上存在不足。为彻底纠正问题、改良文化，其将立即采取以下整改措施：依规依纪问责涉事人员；全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观配资门户官方网站查询，完善管理制度，确保文化理念有效落地。

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